Arbeitsrecht


Im Bereich Arbeitsrecht haben wir uns auf die folgenden Fachbereiche spezialisiert:

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine unberechtigte Abmahnung oder eine Kündigung erhalten und wissen nicht, was Sie jetzt tun sollten? Oder Ihr Arbeitgeber zahlt unter Mindestlohn?

In all diesen Fällen sollten Sie sich schnellstmöglich Rat bei einem Spezialisten für Arbeitsrecht einholen. Nur so können Sie verhindern, dass Sie Ihre Rechte durch Unkenntnis oder Versäumnis der Fristen, die im Arbeitsrecht gelten, endgültig verlieren.

So ist es zum Beispiel bei einer Kündigung zwingend erforderlich, gegen diese innerhalb von drei Wochen nach Erhalt vorzugehen. Ansonsten hat sie unabhängig von der Richtigkeit Bestand und kann nicht mehr wirksam angegriffen werden. Durch Nicht- oder verspätetes Handeln können Sie außerdem viel Geld verlieren: Fast 80 Prozent der Kündigungsschutzklagen enden mit einem Vergleich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber innerhalb von wenigen Wochen nach Einreichung der Kündigungsschutzklage, und diese Vergleiche sehen zumeist eine Abfindung von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr der Betriebszugehörigkeit vor.

Auch beim Lohn sollten Sie Ihre Rechte kennen. Vertraglich haben Sie Anspruch auf pünktliche Zahlung des im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohnes. Sollte dieser weniger als 8,84 Euro (bis 31.12.2017: 8,50 Euro) pro Stunde betragen, steht Ihnen neben dem vertraglich vereinbarten Lohn zusätzlich die Differenz zum genannten gesetzlichen Mindestlohn oder ggf. ein noch höherer Lohn zu, falls es in Ihrem Fall einen gesetzlichen Branchen-Mindestlohn gibt. Nehmen Sie daher auch in diesen Fällen Ihr Recht wahr!

Das deutsche Arbeitsrecht erfordert von einem Rechtsanwalt explizite Kenntnisse in diesem Fachgebiet, die wir Ihnen durch unsere langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht bieten können – also sprechen Sie uns gerne an!

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